I. Общие положения
1.1 Государственная структура — официальная Role Play организация, действующая в рамках правил проекта Radmir RP.
1.2 Настоящий Устав обязателен для исполнения всеми сотрудниками, независимо от должности.
1.3 Незнание Устава не освобождает от ответственности.
1.4 Каждый сотрудник обязан соблюдать правила сервера и поддерживать RP-атмосферу.
1.5 Основная задача государственных структур — обеспечение порядка, законности и развития Role Play процесса.
II. Основные обязанности сотрудника
2.1 Соблюдать правила сервера (запрещены MG, PG, DM, TK, SK и иные нарушения).
2.2 Соблюдать субординацию и уважительное общение.
2.3 Подчиняться приказам старших по должности.
2.4 Поддерживать установленный минимальный онлайн.
2.5 Участвовать в мероприятиях, построениях и тренировках.
2.6 Поддерживать дисциплину и порядок на рабочем месте.
2.7 Корректно вести себя в IC и OOC чатах.
2.8 Хранить служебную тайну.
2.9 Использовать служебное имущество строго по назначению.
2.10 Поддерживать имидж государственной структуры.
III. Сотруднику запрещается
3.1 Нарушать правила проекта.
3.2 Использовать OOC-информацию в IC процессе.
3.3 Превышать должностные полномочия.
3.4 Оскорблять граждан и сотрудников.
3.5 Игнорировать приказы руководства.
3.6 Использовать служебный транспорт в личных целях.
3.7 Передавать форму, оружие или доступ третьим лицам.
3.8 Состоять в криминальных организациях.
3.9 Самовольно покидать рабочее место при ЧС.
3.10 Злоупотреблять служебным положением.
IV. Субординация
4.1 Младший по должности обязан соблюдать уважительную форму обращения к старшему.
4.2 Приказы старшего обязательны к исполнению, если они не противоречат правилам сервера.
4.3 Обсуждение приказов допускается вне строя и в корректной форме.
4.4 Заместитель обладает полномочиями руководителя в его отсутствие.
V. Рабочий режим
5.1 Минимальный онлайн устанавливается руководством структуры.
5.2 Отсутствие более 3 суток допускается только с одобрением отпуска.
5.3 Опоздание на построение — дисциплинарное взыскание.
5.4 В нерабочее время сотрудник обязан соблюдать RP-логику поведения.
5.5 В период чрезвычайной ситуации весь состав обязан прибыть на место сбора.
VI. Система повышений
6.1 Повышение возможно при наличии:
Активности
Отчётности
Отсутствия взысканий
Знания Устава
6.2 Повышение осуществляется по решению руководства.
6.3 Повышение вне установленного порядка запрещено.
6.4 Блат и личные договорённости запрещены.
VII. Дисциплинарные взыскания
7.1 Устное предупреждение.
7.2 Выговор.
7.3 Строгий выговор.
7.4 Понижение в должности.
7.5 Увольнение.
7.6 Три выговора влекут увольнение.
7.7 За грубые нарушения возможно немедленное увольнение.
VIII. Поведение в чрезвычайных ситуациях
8.1 При объявлении тревоги сотрудник обязан немедленно прибыть на базу.
8.2 Запрещено покидать позицию без приказа.
8.3 Все действия должны сопровождаться корректными RP-отыгровками.
8.4 Паника и несогласованные действия запрещены.
IX. Взаимодействие между структурами
9.1 Все государственные структуры обязаны сотрудничать.
9.2 Совместные мероприятия проводятся по согласованию руководства.
9.3 Конфликты между структурами недопустимы без RP-основания.
9.4 Уважительное общение обязательно.
X. Форум и отчётность
10.1 Сотрудники обязаны сдавать отчёты в установленные сроки.
10.2 Подделка отчётов строго запрещена.
10.3 Руководство обязано проверять активность состава.
10.4 Жалобы рассматриваются объективно и беспристрастно.
XI. Строй и дисциплина
11.1 В строю запрещено разговаривать без разрешения.
11.2 Запрещено использовать телефон или сторонние команды.
11.3 Форма должна соответствовать установленным требованиям.
11.4 Опоздание более 5 минут на построение — взыскание.
XII. Имущество государственной структуры
12.1 Служебный транспорт используется только в служебных целях.